急急急工作不滿月被辭退工資會怎么計算？
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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上班兩個多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動者簽勞動合同這一點行為來說就已經是違法行為了，用人單位應依法賠償勞動者。
不能扣除，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經濟損失，但是損失應當由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
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急辭工工資怎么算無依據(jù)，不生產 法律沒有規(guī)定急辭工要扣多少工資，但勞動者離職前應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果因為勞動者急辭給用人單位造成損失的，勞動者需要賠償。
2020.10.30 441 -
辭急工工資是怎么計算的辭急工不能扣工資，存在勞動關系時造成用人單位經濟損失的才可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.10 219 -
急辭職工資可以立馬結算嗎？急急急勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
2020.02.22 230
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辭急工老板不給個工資怎么辦？急急急
辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產生爭議時使用。然后，等上30余天，
2022-10-08 15,340 -
急急急?疫情期間員工的工資怎么計算？
用人單位如果在疫情期間停工停產的，在一個工資支付周期內仍然要按勞動合同約定向員工發(fā)工資；停工停產超過一個工資支付周期，員工提供正常勞動的，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；其他。
2022-11-12 15,340 -
急辭工資怎么算
人員急辭是指擅自離職，沒提前30天通知單位就離職了。但是擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動
2022-03-29 15,340 -
工作滿一年被有沒有十三薪……急急急！?。?/a>
有，如果是單位主動跟你解除合同，要陪償一個月工資
2022-10-19 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,270 2022.04.17
