員工不能勝任工作的可以立即解雇嗎？
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應(yīng)先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
應(yīng)先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不能勝任工作怎么解雇員工不能勝任工作，單位可以對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后解雇該員工。
2020.05.26 213 -
該如何解雇不能勝任工作的員工對于不能勝任工作的員工，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.10.10 225 -
怎樣才能解雇不勝任工作的員工需要解雇不能勝任工作的員工，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這種情況下，也是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.04.17 176
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員工不能勝任工作可以立即解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-23 15,340 -
員工不能勝任工作可以解雇嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-04-28 15,340 -
員工不能勝任工作可以解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工不能勝任工作并不是可以立即解雇，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這一法定程序，如無此程序，即使不能勝任工作確鑿，解除勞動合同亦違法。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容，法律沒有明確規(guī)定，但是從立法意圖以及
2022-05-01 15,340 -
如何解雇不能勝任工作的員工
應(yīng)先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-05-22 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,450 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,684 2021.04.25 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進行。被
16,327 2022.06.21
