勞動監(jiān)察在勞動保障行政部門怎么實施
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《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察如何處勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的處理：勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限
2020.03.27 182 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察如何處理勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 但不論申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.03.01 329 -
勞動部門不能強制實施勞動保障監(jiān)察怎么辦我國的勞動保障部門不依法實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機關(guān)申請復議的活動和制
2020.06.13 153
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勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
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勞動保障行政部門對什么不實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章規(guī)則的情況； （2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （3）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況； （4）用人單位遵守
2023-06-10 15,340 -
勞動保障行政部門對什么事項實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
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