勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位變更崗位有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
人民法院對(duì)于用人單位是否可以對(duì)勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們?cè)谔幚磉@些糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動(dòng)者工作的固有權(quán)利。因此，我們認(rèn)為，考量對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時(shí)性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同期內(nèi)用人單位是可以變更工作崗位的，但是必須符合以下條件： 1、協(xié)商一致變更； 2、企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作。
勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議征得員工同意的有效。勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
-
用人單位單方變更勞動(dòng)合同合法嗎用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)者或者用人單位都不得單方面變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.04 134 -
用人單位單方變更勞動(dòng)合同合法嗎？用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.11.13 127 -
用人單位能變更勞動(dòng)者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位： （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)?。?（2）法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企
2020.02.16 249
-
用人單位變更勞動(dòng)合同有合同效力嗎
用人單位單方更改勞動(dòng)合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規(guī)的，違規(guī)的是第二款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法變更崗位是否有效
人民法院對(duì)于用人單位是否可以對(duì)勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由
2022-04-03 15,340 -
用人單位變更勞動(dòng)合同合法嗎？
用人單位單方面變更勞動(dòng)合同是違法的，用人單位和勞動(dòng)者都必須平等自愿、協(xié)商一致地變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。
2021-11-20 15,340 -
用人單位變更勞動(dòng)合同合法嗎?
不可以。一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形
2022-05-14 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17
