開除員工按照勞動法規(guī)定相關(guān)如何賠償
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用人單位無故開除員工的，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定處理： 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司開除員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法開除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工被辭退按勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠付員工，具體如下：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，支付半個月工資；勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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按照規(guī)定勞動合同如何解除勞動合同可以這樣解除： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； 2、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除的； 3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除； 4、用人單位存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位
2020.01.11 142 -
與員工解除勞動關(guān)系如何賠償？用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個月工資的補(bǔ)償。 2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459 -
開除員工的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是：一般應(yīng)以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償年限為勞動者的實(shí)際工作年限。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月賠償。若違法開除員工的，需要按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付
2020.02.02 113
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用人單位無故開除員工，按照勞動法相關(guān)規(guī)定處理的，應(yīng)該怎樣補(bǔ)償
用人單位無故開除員工的，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定處理： 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2022-04-17 15,340 -
用人單位無故開除員工，按照勞動法相關(guān)規(guī)定處理的，應(yīng)該怎樣補(bǔ)償呢
用人單位無故開除員工的，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定處理： 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2022-04-09 15,340 -
被工廠開除, 按照勞動法怎么賠償
被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而
2022-04-10 15,340 -
按照相關(guān)法律規(guī)定起訴肇事不賠償如何辦
1、勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 2、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。
2022-08-04 15,340
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
