勞動(dòng)合同法有規(guī)定一定要扣押勞動(dòng)者的證件嗎
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到勞動(dòng)行政部門去投訴《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，但扣押勞動(dòng)者的證件是不合法的行為； 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)不能向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。
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請問扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎？扣押勞動(dòng)者的證件不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰。
2020.09.30 120 -
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件不合法。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在限期退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予用人單位處罰。 建立勞動(dòng)關(guān)系的條件如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格； 2、勞動(dòng)者遵守
2022.07.12 148 -
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎不合法。有相關(guān)法律規(guī)定用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，但扣押勞動(dòng)者的證件是不合法的行為，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2020.10.10 139
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勞動(dòng)合同法有權(quán)扣押勞動(dòng)者的證件嗎
無權(quán)扣押。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌?/p>
2022-03-19 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定扣押勞動(dòng)者證件
根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 另外，如果用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法扣押勞動(dòng)者的證件怎么辦
到勞動(dòng)行政部門去投訴《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違
2022-05-07 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以扣押勞動(dòng)者的證件等證件，罰款或者吊銷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
違法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11
