1、你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以你與公司間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位依法負(fù)有在勞動(dòng)者工作30日內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，該義務(wù)自用工之日起算，包括試用期，也就是說(shuō)用人單位自你開(kāi)始上班第一天起就應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期間用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以，你可以向社保局舉報(bào)單位，要求單位補(bǔ)繳社保。4、如果你不想上班，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，你可以因?yàn)閱挝粵](méi)交齊社保，要求單方解除勞動(dòng)合同，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和四十七條的規(guī)定，讓單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資N×工作年限Z，其中六個(gè)月以上不滿一年的工作年限算作一年，不滿六個(gè)月的算作半年）。5、綜上所述，你可以要求單方解除勞動(dòng)合同，并且讓公司一次性補(bǔ)繳社保，并且支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、員工有權(quán)要求單位按實(shí)際工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)部分個(gè)人承擔(dān)，但是不能要求單位將少繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給個(gè)人。