公司員工在外出旅游受傷怎么辦
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公司組織外出旅游出現(xiàn)意外受傷的責(zé)任分擔(dān)： 這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對(duì)這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動(dòng)受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但自我行為，自行其事所造成的損失應(yīng)由自我承責(zé)。 如果要追究公司責(zé)任或叫賴上個(gè)公費(fèi)支付，只要公司有能力并承受得了情況下是可以的。因?yàn)楣窘M織出行公司就應(yīng)盡管理義務(wù)，他擅自私自行動(dòng)公司應(yīng)從安全方面考慮予以拒絕，但公司沒有盡到這一責(zé)任。出現(xiàn)損失損割了，無(wú)論是管理還是公平責(zé)任及因果關(guān)系的無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，都能賴上點(diǎn)的。 公司應(yīng)承擔(dān)30%—50%的責(zé)任是可以的，比交合理在40%左右。
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公司旅游受傷算工傷。這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
公司旅游是工傷。公司組織旅游并承擔(dān)旅游費(fèi)用，在旅游過程中的活動(dòng)也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵(lì)員工，將集體活動(dòng)作為企業(yè)文化的一部分。用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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公司安排旅游員工受傷后算工傷嗎公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。
2020.02.07 152 -
公司旅游受傷算不算工傷用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.01.14 104 -
公司旅游受傷是否算工傷公司旅游受傷算工傷。這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.12.27 136
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公司旅游受傷工傷嗎
公司旅游受傷算工傷。這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-05-15 15,340 -
公司員工旅游期間受傷算工傷嗎
享受公司福利參加旅游受傷一般算工傷。用人單位安排旅游，應(yīng)當(dāng)也屬于職工受用人單位指派的活動(dòng)范圍，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-11-03 15,340 -
公司旅游受傷是工傷嗎
用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-05-17 15,340 -
外出跟團(tuán)旅游時(shí)受傷和旅行社簽有合同則旅游公司構(gòu)成什么
外出就餐，外出旅行或購(gòu)物時(shí)發(fā)生人身傷害的，我們可以在違約和侵權(quán)之間選擇，一旦選定一種維權(quán)方式，則不能變更為另一種方式，而且也不能既主張違約又主張侵權(quán)。因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益
2022-10-11 15,340
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01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險(xiǎn)，就直接由國(guó)家工商保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險(xiǎn)，那么就根據(jù)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。注意職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定； 3、確定工傷等級(jí)后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
711 2022.06.01
