是否可以撤銷(xiāo)可以解除公司勞動(dòng)合同的情形
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。
單方解除勞動(dòng)合同，在通知到達(dá)對(duì)方之前可以撤銷(xiāo)。 根據(jù)《民法典》第一百三十七條規(guī)定，以對(duì)話(huà)方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。 以非對(duì)話(huà)方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話(huà)方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對(duì)人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對(duì)采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的，按照其約定。
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公司可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？公司可以解除勞動(dòng)合同的情形： 一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。 二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反
2020.11.23 206 -
公司可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2020.10.30 170 -
哪些情形下公司可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.12.20 173
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公司可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、用人單位與你協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-01-19 15,340 -
公司可以解除勞動(dòng)合同的情形有
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2022-03-27 15,340 -
孕期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間公司可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、您處于孕期，只有在如下情況下公司可以解除合同，否則即時(shí)違法： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-01-18 15,340 -
可以解除勞動(dòng)合同的情形是
我國(guó)“勞動(dòng)法”第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-04-25 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:10
公證的贈(zèng)與合同是否可以撤銷(xiāo)公證的贈(zèng)與合同，原則上不可以撤銷(xiāo)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，贈(zèng)與人享有任意撤銷(xiāo)權(quán)，在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)交付或者登記前有權(quán)撤銷(xiāo)贈(zèng)與，但是：經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同或者依法不得撤銷(xiāo)的具有救災(zāi)、扶貧、助殘等公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同，不得任意
893 2022.04.15 -
01:30
贈(zèng)與合同可以撤銷(xiāo)的情形有哪些根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定可以知道，贈(zèng)與合同的撤銷(xiāo)權(quán)分為法定撤銷(xiāo)權(quán)和任意撤銷(xiāo)權(quán)。行使的權(quán)利不同，合同適用的撤銷(xiāo)情形也不一樣。 首先，在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)沒(méi)有進(jìn)行所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)，可以行使任意撤銷(xiāo)權(quán)。意思就是說(shuō)，如果動(dòng)產(chǎn)沒(méi)有交付、不動(dòng)產(chǎn)沒(méi)有變更登記，不需要任何
2,345 2022.04.17
