勞動爭議是先調(diào)解還是先仲裁
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勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或者或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
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發(fā)生勞動爭議后一般需要先仲裁，當事人申請仲裁的時效期間是一年，從知道或者應(yīng)當其權(quán)利受到侵害之日起開始計算；如果不滿意仲裁結(jié)果的，就可以在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)依法提起勞動訴訟。
勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
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勞動仲裁先調(diào)解還是先開庭按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。
2020.12.21 1,040 -
勞動仲裁是先立案還是先調(diào)解勞動仲裁案件是先立案，立案后作出裁決之前應(yīng)當進行調(diào)解，達成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。
2020.08.20 1,295
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勞動爭議先調(diào)解還是先仲裁
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議先調(diào)解，還是先仲裁
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議仲裁是先調(diào)還是先仲裁？
先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
2022-04-13 15,340 -
一般勞動爭議仲裁是先調(diào)解還是先調(diào)解
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,450 2022.10.08
