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老板拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)

2022-05-23 11:40

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2022-05-23回復(fù)

發(fā)生爭議之后,先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

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廣東律參律師事務(wù)所

老板拖欠工資,工人可采取以下方式維護權(quán)益:可向勞動仲裁部門申請仲裁,保護民事權(quán)利;可向勞動監(jiān)察部門投訴;可以報警立案,請求公安機關(guān)調(diào)查核實,進入司法程序,判處徒刑和罰款。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

老板拖欠工資的,可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。

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