員工入職未簽合同如何處理
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1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧泳植枚o效！3、關(guān)于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個月的工資。加上半個月的經(jīng)濟補償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動法規(guī)定引勞動爭議引起的勞動糾紛。必須進過勞動仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時可以向勞動監(jiān)察大隊反映你的情況！5、注意保存還相關(guān)的證據(jù)，因為你是原告方負有舉證的責(zé)任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
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分情況進行處理。員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系；否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
員工入職不簽勞動合同，一個月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；其他。
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員工入職不合同如何處理員工入職未簽勞動合同法的，勞動者要及時向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2020.05.29 185 -
員工入職沒合同如何處理員工入職，用人單位故意不簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.09 126 -
員工入職合同該如何簽勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)勞動合同期限； (二)工作內(nèi)容； (三)勞動保護和勞動條件； (四)勞動報酬； (五)勞動紀(jì)律； (六)勞動合同終止的條件； (七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他
2022.08.09 251
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員工入職未簽勞動合同如何處理
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-22 15,340 -
新員工入職未簽勞動合同便離職了如何處理?
新員工入職未簽勞動合同離職離職手續(xù)的辦理： 1、員工應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同的書面通知； 2、用人單位接收后辦理工作交接； 3、勞動者離職。
2022-07-19 15,340 -
新員工入職未簽勞動合同便離職了如何處理
新員工入職未簽勞動合同離職離職手續(xù)的辦理： 1、員工應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同的書面通知； 2、用人單位接收后辦理工作交接； 3、勞動者離職。
2022-07-05 15,340 -
入職不簽合同員工如何辦理入職
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-11-11 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:07
合同詐騙未遂如何處理合同詐騙未遂的行為仍要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，未遂行為的處罰可以從輕或者減輕處罰。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，對于未遂犯的處罰原則，一是以既遂犯的處罰為參照，二是適當(dāng)從寬處罰，即可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。合同詐騙罪是以非法占有為目的，在簽訂、
1,689 2022.05.11 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,636 2022.04.17
