試用期過了社保怎么轉(zhuǎn)正
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,試用期的社保標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按試用期的工資來確定的,轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費?!秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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試用期滿,用人單位繼續(xù)用工的,即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正,可以申請勞動仲裁。
過了試用期,用人單位沒有提出解除勞動合同的,就說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
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過了試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi),用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的,用人單位可以辭退,如果用人單位不辭退的,視為符合錄用條件,自
2020.09.13 749 -
試用期過了不轉(zhuǎn)正,拖延
用人單位不得隨意延長試用期。 1、約定的試用期已過,自動轉(zhuǎn)正,享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進(jìn)公司后一個月內(nèi),用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,購買社會保險等,否則可以到勞動執(zhí)法部門投訴,或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行,可
2020.05.11 745 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正嗎
試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對
2020.01.22 695
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試用期過了不轉(zhuǎn)正怎么辦
1.、約定的試用期已過,自動轉(zhuǎn)正,享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2.、進(jìn)公司后一個月內(nèi),用人單位應(yīng)該勞動者簽訂勞動合同,購買社會保險等,否則勞動者可以到勞動執(zhí)法部門投訴,或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如
2022-06-12 15,340 -
過了試用期如何轉(zhuǎn)正
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期
2022-06-20 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的,視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠。或者也可以依合同約定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間,你
2022-04-21 15,340 -
過了試用期無法轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的,視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠。或者也可以依合同約定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間,你
2022-05-02 15,340
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試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下: 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳; 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴,由勞動監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商,要求給員工補(bǔ)繳社保;
6,105 2023.04.20 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的,仍然可以讓職工和用人單位,按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的,和用人單位間也屬于勞動關(guān)系,應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險,用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期,如果用人單位繼續(xù)用工的話,應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同,如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17