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因生病遭遇辭退怎么辦?

2023-03-21 14:03

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2023-03-21回復(fù)

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi),單位不能解除合同。如果單位強行解除合同,您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫>值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。

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北京市京師律師事務(wù)所

生病期間被辭退的,屬于違法辭退,需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資

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