因生病遭遇辭退怎么辦?
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi),單位不能解除合同。如果單位強行解除合同,您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫>值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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因生病辭退勞動者,屬于違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的,勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
生病期間被辭退的,屬于違法辭退,需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資
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2020.05.26 240 -
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2020.12.02 405
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遭遇公司辭退怎么辦?
勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份
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遭遇了公司辭退怎么辦
勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份
2022-06-11 15,340 -
因生病被公司辭退怎么辦
單位職工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,單位不得解除解除勞動合同。建議向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-02-02 15,340 -
因為生病被公司辭退怎么辦?
因病辭退勞動者是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求公司支付違法辭退賠償金。與單位協(xié)商不成的,勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單
2021-11-21 15,340
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學(xué)生在學(xué)校遭遇性騷擾家長怎么辦我們先說一下性騷擾都包括哪些,第一種,口頭騷擾,比如發(fā)表一些性言論,對身體進行評論,以一種不恰當(dāng)?shù)臅崦僚c其說話等等;第二種,身體騷擾,說的是以一種性挑逗、不受歡迎的方式與你的身體接觸;第三種,視覺騷擾,比如做出淫穢手勢,發(fā)送淫穢圖片、傳遞淫
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