發(fā)生工傷事故如何處理？一、用人單位(一)發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構救治并墊付工傷醫(yī)療費；工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構申報核銷或在定點醫(yī)療機構記賬。(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉到工傷約定醫(yī)院機構進行治療。(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定；如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。二、勞動者從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。相關內容鏈接：職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定？工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：一是經過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10975857841228246772.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。