法定節(jié)假日加班沒給加班費可以勞動仲裁嗎
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關于法定假日上班不給加班費的勞動仲裁：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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法定節(jié)假日加班是不可以調休的，用人單位必須給加班費。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以通過補休來抵消加班費，用人單位能夠安排補休的，就不需要支付兩倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，就必須向勞動者支付三倍工資，不得用調休來抵消加班費，法定節(jié)假日是不能進行補休的。
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加班沒有加班費可以勞動仲裁嗎加班沒有加班費可以勞動仲裁。加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者可以先與單位協(xié)商溝通；或拒絕加班；或解除勞動合同走人，并要求單位支付加班費、經(jīng)濟補償金。加班費標準具體如下： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工
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2022-04-13 15,340 -
法定節(jié)假日沒給加班費，勞動仲裁會不會判
關于法定假日上班不給加班費的勞動仲裁：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，
2022-05-08 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
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節(jié)假日加班不給加班費違法嗎？節(jié)假日加班不給加班費肯定是違法的。根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以及《勞動合同法》第三十一條：用人單位必須
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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2,334 2022.04.17
