辭退員工可以拒絕調(diào)崗嗎
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如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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員工可以拒絕調(diào)崗。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示，達(dá)成協(xié)商一致的，可以采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
如果具有勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而員工拒絕調(diào)崗等情形的，單位可以解雇員工，該行為屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退，單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工可以拒絕公司調(diào)崗嗎當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)
2020.07.20 1,525 -
企業(yè)可以拒絕員工調(diào)崗嗎當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)
2020.10.03 361 -
跨部門(mén)調(diào)崗位調(diào)崗員工可以拒絕嗎可以拒絕，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等; 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義
2020.07.01 564
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被辭退的員工可以拒絕調(diào)崗么
可以拒絕。公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作。勞動(dòng)合同有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時(shí)，可更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗辭退有賠償金嗎
用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)，拒絕調(diào)動(dòng)，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
2021-11-04 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕調(diào)崗?，F(xiàn)在是什么情況？如果單位強(qiáng)制調(diào)崗或因此辭退的可以主張賠償金。是否簽訂勞動(dòng)合同？合同就工作地點(diǎn)是否明確約定？是否繳納社保？
2022-01-21 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等； 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且
2022-05-28 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
