合同過了試用期簽了一次沒激活怎么辦
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
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過了試用期沒有簽合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
2020.07.06 269 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦?試用期過后公司不簽正式合同，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付二倍工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定
2021.01.07 817 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、未簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542
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試用期過了沒簽合同怎么辦
1、按《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主辭職
2022-05-23 15,340 -
試用期過了沒簽合同怎么辦？
建議立即辭職。 這樣的企業(yè)一般都不是正規(guī)的，老板都屬于自己創(chuàng)業(yè)類型的。而且從現(xiàn)在的情形看，估計(jì)是公司臨時(shí)有緊急的工作或者暫時(shí)人手不足，才雇傭你的。如果不簽正式的勞動(dòng)合同的話，你的各項(xiàng)權(quán)益都得不到保障。
2022-08-06 15,340 -
沒簽合同，試用期過了怎么辦？
如果用人單位在勞動(dòng)者試用期過后，超過一個(gè)月沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340 -
試用期過了沒簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問一下試用期是否規(guī)定最長不能超過6個(gè)月？ 2、如過了6個(gè)月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦？過了試用期又沒簽合同，是不是已構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)
2022-05-09 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,836 2022.04.17 -
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辦了社?？ㄔ趺醇せ钺t(yī)保辦了社?？せ钺t(yī)保的方法如下：1、居民個(gè)人要去社保局申領(lǐng)新卡，然后在現(xiàn)場讓工作人員幫當(dāng)事人把新社保卡開通激活。再拿著這張社保卡去銀行激活一些其它的功能；2、當(dāng)事人可以撥打社保服務(wù)熱線12333，按照語音提示或者轉(zhuǎn)接人工服務(wù)進(jìn)行電話激活，還可
7,694 2022.05.11 -
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