用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要哪些程序
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動(dòng)合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動(dòng)法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯(cuò)誤而導(dǎo)致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動(dòng)關(guān)系解除合同； 2、如果單位強(qiáng)制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件是： 1、過失性解除,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且因員工過錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償； 2、非過失性解除，用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件包括：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；五過失性辭退提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。
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用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要哪些材料？當(dāng)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位違章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及被依法追究刑事責(zé)任的情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也是不需要向勞動(dòng)者支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.11 268 -
企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系需要哪些程序1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。 2、用人單位單方面
2020.03.15 139 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有什么用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件是：非過失性辭退，用人單位需要提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告才可以裁減；其他。
2020.05.06 108
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有哪些
用人單位要按下列條件和程序來解除勞動(dòng)關(guān)系： （1）即時(shí)解除，職工存在過失的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同； （2）預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金
2022-07-03 15,340 -
和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序
用人單位要按下列條件和程序來解除勞動(dòng)關(guān)系： （1）即時(shí)解除，職工存在過失的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同； （2）預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金
2022-05-17 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同需要哪些程序
用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： 1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及
2021-04-21 15,340 -
2022年用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有哪些
用人單位要按下列條件和程序來解除勞動(dòng)關(guān)系： （1）即時(shí)解除，職工存在過失的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同； （2）預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金
2022-12-06 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
