勞動合同應(yīng)當(dāng)由單位賠償損失嗎
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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勞動者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的；勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的；其他。
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單位違反勞動合同應(yīng)該賠償勞動者什么損失用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。 (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
2020.12.03 196 -
用人單位違反勞動合同應(yīng)如何賠償損失用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下： 1、勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動者，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用； 2、勞動者勞動保護待遇損失的，按照國家規(guī)定補足勞動者勞動保護津貼和用品； 3、給勞動者造成工傷
2021.11.19 363 -
用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者哪些損失1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國
2020.10.22 191
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勞動者給單位造成損失單位應(yīng)當(dāng)賠償嗎
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-07-03 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動者的損失
用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失的情形如下： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或
2022-07-19 15,340 -
用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者哪些損失
具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3
2022-03-13 15,340 -
勞動者造成的損失是否由單位賠償？
勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-06-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導(dǎo)致合同的解除，這時候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26
