勞動(dòng)爭議離職后應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁
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1、有勞動(dòng)糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制；但離職的，應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提出。
在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁一般是有效的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，則可以向法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)裁決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書5日內(nèi)決定是否受理，受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決完畢，案情復(fù)雜的延長期限不得超過15日，因此，勞動(dòng)爭議案件最多在受理仲裁申請(qǐng)之日起60內(nèi)下達(dá)裁決或結(jié)論。
2020.06.25 212 -
勞動(dòng)爭議在申請(qǐng)仲裁需要多長時(shí)間出現(xiàn)勞動(dòng)爭議1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，該仲裁時(shí)效期間通常自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起進(jìn)行計(jì)算。
2020.10.21 121 -
勞動(dòng)爭議最長多長時(shí)間申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.12.08 189
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)裁決
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書5日內(nèi)決定是否受理，受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決完畢，案情復(fù)雜的延長期限不得超過15日，因此，勞動(dòng)爭議案件最多在受理仲裁申請(qǐng)之日起60內(nèi)下達(dá)裁決或結(jié)論。
2023-03-02 15,340 -
勞務(wù)爭議離職后多長時(shí)間能申請(qǐng)仲裁
有人問離職多長時(shí)間申請(qǐng)仲裁？我來回答一下。 1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2022-07-15 15,340 -
離職后多長時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以在離職后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制；但離職的
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁庭應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)裁決，勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)期限是多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》也規(guī)定了60日的時(shí)效。但是又進(jìn)一步補(bǔ)充：案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以
2022-02-14 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
