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沒(méi)簽合同辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間才能辦

2023-03-07 20:25

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2023-03-07回復(fù)

一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。

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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。

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  • 辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間?
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    辭職需要的提前的時(shí)間:勞動(dòng)者想要辭職的,如果是處于試用期的員工,則提前3天書(shū)面通知用人單位即可;如果是正式員工的,則需要提前30天書(shū)面通知用人單位。

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  • 辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間
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    需要提前30天。也就是說(shuō),30天后即使老板不同意,員工也可以在30天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,老板可以同意員工提前離開(kāi)。這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知,對(duì)方無(wú)需回復(fù),就可以離職。

    2020.03.18 232
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提前多長(zhǎng)時(shí)間提出辭職
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提前多長(zhǎng)時(shí)間提出辭職

    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者

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  • 沒(méi)簽合同辭職,需要提前多長(zhǎng)時(shí)間

    一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦

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  • 沒(méi)簽合同辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間走

    一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦

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