工資拖欠的規(guī)定最新的
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關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需按照規(guī)定加付賠償金。
拖欠工資新規(guī)定：拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決； 2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行； 3、如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請減免訴訟費(fèi)。總之
2020.04.11 348 -
拖欠工資最新標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2020.07.23 210 -
2020拖欠工資新規(guī)若工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍未支付勞動者工資則應(yīng)賠償應(yīng)付工資的50%到100%。由勞動部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資。1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時(shí)間支付工資。2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、加
2021.03.25 24,191
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最新拖欠工資的最新規(guī)定
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)： 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2023-05-10 15,340 -
拖欠工資的最新規(guī)定
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)： 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-07-03 15,340 -
最新拖欠工資規(guī)定
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)： 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-11-09 15,340 -
拖欠工資最新規(guī)定
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十
2022-04-11 15,340
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00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,202 2022.04.17 -
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者有能力支付而
1,150 2022.04.17 -
00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧訝幾h而申請仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動報(bào)酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報(bào)酬糾紛中勞動報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報(bào)酬
7,035 2022.04.15
