公司有權無償調崗并降低員工工資嗎?
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調崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 在員工因有過錯而被調職、調崗時，如員工承認過錯并接受調職、調崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應當達到相應崗位的平均水平)，就應當認為是合理的。
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公司調崗工資會降低嗎？調崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因為過錯而被調崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過當?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調崗能降低工資。
2020.06.13 320 -
調崗后工資降低合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。 公司單方面調崗降薪屬于違法行為。 盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗
2022.06.08 929 -
員工調崗降工資有犯法的嗎看情況。首先，應當看調崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的權限。但是，作出調崗決定應當合理，公司基于什么理由對員工作出調崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進行調崗，是否違反《勞動合同法
2020.10.25 252
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女職工被迫調崗，公司是否有權進行無償調崗并降低工資的請求求償?
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經(jīng)有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主
2022-04-08 15,340 -
公司以調崗降低工資
調崗是經(jīng)過你同意的，合法，可以變更勞動合同。 但降薪是違法的。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、
2022-01-23 15,340 -
據(jù)此，女職工被迫調崗，公司是否有權進行無償調崗并降低工資的請求求償？
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經(jīng)有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主
2022-04-15 15,340 -
員工不同意調崗公司降低工資合法嗎
未與你協(xié)商并經(jīng)你同意調動你的崗位，此做法已經(jīng)違法，但到現(xiàn)在已經(jīng)過去一個月時間，你對調動崗位沒有提出異議，即視你已經(jīng)接受了公司對你的崗位調動。但現(xiàn)在公司以此為由，在事先沒有與你協(xié)商的情況下就降低你的工資
2022-01-11 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
