單位不給開離職證明怎么辦啊
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《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 據(jù)此你可以就你的問題向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊反映，如果有損失還可以要求原單位賠償。
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離職證明單位不給開怎么辦勞動者辭職的，原來的公司不為勞動者開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
2020.06.10 245 -
離職證明原單位不給開怎么辦？開離職證明是用人單位法定的義務?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.11.25 218 -
原單位不給開離職證明怎么辦離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工
2021.10.10 786
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單位不開離職證明怎么辦啊
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-24 15,340 -
單位不給開離職證明，怎么辦？
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-24 15,340 -
單位不給開離職證明怎么辦？
《勞動合同法》第五十條：用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者
2021-11-01 15,340 -
離職單位不給開離職證明怎么辦
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務為勞動者辦理離職手續(xù)，結清工資出具離職證明。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出
2022-03-29 15,340
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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,247 2022.04.17 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,580 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
