停工留薪期工資怎么算工傷期間工資怎么支付
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治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認。一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 提示一下：申請確認停工留薪期的辦法以及停工留薪期工資的計算各地有自己的規(guī)定。 比如停工留薪期工資的計算，上海規(guī)定：按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入（工資收入按國家和本市有關部門規(guī)定的統(tǒng)計口徑）計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。 再比如停工留薪期工資有的地方包括加班費、各種津貼等，有的地方則不包括。 建議你咨詢當?shù)厣绫＞之數(shù)氐囊?guī)定。
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工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷停工留薪期間工資怎么算？工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.15 217 -
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2020.01.30 228 -
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工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期期間怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-04-02 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
停工留薪期工資怎么支付
1、停工留薪期的員工工資支付方式為：由所在單位按月支付，并且支付的標準是按照正常的工資標準進行支付的。因為法律規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、法律依據：《工傷保險條
2023-01-06 15,340
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,453 2022.11.21 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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