在職工被辭退企業(yè)應(yīng)該給予什么補償
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在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!?在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分,計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。
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員工和單位協(xié)商完成后的正常離職,是沒有補償?shù)?,只有單位在合同期?nèi)主動解除勞動合同或者出現(xiàn)違反勞動法的行為的才有補償或賠償。
公司要辭退補償,應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準:在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。 若員工有嚴重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。
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企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補償有: 1、工作年限不滿六個月的,經(jīng)濟補償為半個月工資; 2、不滿一年的,經(jīng)濟補償為一個月工資; 3、每滿一年賠償一個月工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三
2023.04.20 243 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下,如果和員工協(xié)商一致的情況下,企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的,標準為按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞
2020.11.09 175 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)給予哪些補償
公司要辭退補償,應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準:在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若員工有嚴重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。
2020.12.30 202
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企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下,如果和員工協(xié)商一致的情況下,企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的,標準為按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2023-02-24 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者
2023-04-12 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該要給予哪些補償
1、企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補償是:屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退,用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償
2022-11-05 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)給予什么樣的補償
1、企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補償是:屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退,用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償
2022-11-10 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹0凑障嚓P(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工,不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形,就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償:首先,辭退員工支付的經(jīng)濟補償,應(yīng)當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限,同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準,向其進行支付。其次需要注意
4,241 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退,并且公司有證據(jù)能夠證明的,則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了,以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形: 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11