公司不給工資怎么辦,勞動仲裁需要什么證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以準備好證據(jù)申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動仲裁可以要求：1、解除勞動關系；2、用人單位支付拖欠工資；3、用人單位支付15到16個月（每工作滿一年算一個月，半年以上不滿一年算一個月，不滿半年算半個月）工資作為經(jīng)濟補償金。4、如果有加班，還可以主張加班費用。需要準備的證據(jù)：1、存在勞動關系的證明。勞動合同、工資卡銀行歷史明細、社保繳納記錄、考勤記錄、工作服等。2、能夠證明過去十二個月工資收入情況的證據(jù)。工資卡明細、工資表等。如果有證據(jù)證明用人單位違法解除了與你們的勞動關系，可以要求用人單位支付賠償金。賠償金標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不給開工資仲裁需要的證據(jù)主要是： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關證據(jù)的情況下，其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。用人單位拒不提供的，可以申請第三方取證，向仲裁庭申請證據(jù)收集。由于用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
-
-
勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實理由； 4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。 實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集
2020.06.09 282 -
-
勞動仲裁沒有證據(jù)公司不給工資怎么辦
一般不會受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和
2022-02-10 15,340 -
公司不給開工資去仲裁需要什么證據(jù)
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 你要保留好你與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁要工資需要什么證據(jù)
不知道是否有追討的證據(jù)。若無，如在勞動關系終止后提起勞動仲裁申請主張加班費權益的，同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應自勞動關系終止之日起一年內提出。而同樣由用人單位承擔兩年之內的工資支付舉證責
2022-03-20 15,340 -
被公司辭退不給工資怎么辦, 勞動仲裁申請書需要什么證據(jù), 怎么申請
用人單位無故辭退勞動者，并且不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時
2022-02-12 15,340
-
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11 -
01:00
勞動仲裁撤訴需要帶什么資料勞動仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權利的體現(xiàn)，應當由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤
2,487 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11
