用人單位在工作不勝任時可否隨意調(diào)崗
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關于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗？ 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應當把握： 1、用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
用人單位不能隨意調(diào)崗。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
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員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2020.09.10 315 -
職工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
2020.08.16 249
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員工不勝任工作崗位可以隨意調(diào)崗嗎
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
2022-05-14 15,340 -
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位可以隨意調(diào)崗嗎
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
2022-07-05 15,340 -
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位可以隨意調(diào)崗嗎？
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2021-03-11 15,340 -
用人單位可否隨意調(diào)崗
用人單位不能隨意將員工調(diào)崗。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
2022-06-24 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
