到公司離職時(shí)可以要求賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失嗎
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職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁。
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。但必須是由員工個(gè)人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。
離婚是不可以要求經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)?，但是如果有約定或有證據(jù)證明，在法院審理的時(shí)候可以適當(dāng)賠償。但是符合條件的，離婚無過錯(cuò)方可以要求損害賠償。離婚是指夫妻雙方通過協(xié)議或訴訟的方式解除婚姻關(guān)系，終止夫妻間權(quán)利和義務(wù)的法律行為。
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離職公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償到退休年齡離職，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)檫@并不是屬于非勞動(dòng)者的原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。
2020.09.28 131 -
離婚可以要求經(jīng)濟(jì)損失賠償嗎離婚一般是不可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)的。但若因一方存在重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待家庭成員等行為之一，導(dǎo)致雙方離婚，造成無過錯(cuò)方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，無過錯(cuò)方有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)損失賠償。
2021.02.06 132 -
想離職了可以要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？不可以。公司辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.21 195
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離職公司要求賠償員工什么經(jīng)濟(jì)損失?
如對解決你的問題有幫助請予采納；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資，可以主張雙倍補(bǔ)償金！如屬自己辭職，原則上沒有解約補(bǔ)償金，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，你可以申請仲
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)者沒有提前離職，公司可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎
勞動(dòng)者沒有提前辭職：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的
2022-05-08 15,340 -
在職公司公司注冊可以申請賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎
據(jù)你所述的情形看，可以通過申請勞動(dòng)仲裁，對上述期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。然后根據(jù)裁決情況決定下一步的措施。注意搜集你們雙方在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如證人證言、工資條等。此外，根據(jù)省高院的規(guī)定
2022-09-14 15,340 -
公司未簽合同離職, 公司可以要求損失賠償嗎
沒簽合同是違法的，可以離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)
2022-04-06 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,592 2022.04.17
