勞動合同可以解除的情形是哪些
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存在 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的等情形的，用人單位可以解除勞動合同。
解除勞動合同的情形： 1、當勞動者有過錯情形時，用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人； 2、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同； 3、當用人單位存在過錯情形時。勞動者可以解除合同，并要求經(jīng)濟補償。
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哪些情形勞動者可以解除合同勞動者可以解除合同的情形包括：與公司協(xié)商達成一致的；提前三十日以書面形式通知公司的；或者公司具有不按規(guī)定提供勞動保護、不及時支付報酬等行為時，依法單方面解約的等。
2022.08.11 210 -
有哪些情形可以解除勞動合同在下列情形下可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
2020.07.24 176 -
可以解除勞動合同的情形有哪些(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。
2021.10.13 401
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可以解除勞動合同的情形是哪些
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-05-06 15,340 -
勞動合同解除可以是哪些情形
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。[13] 1、勞動者與用人單
2022-04-02 15,340 -
可以解除勞動合同的情形有哪些解除勞動
勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者
2022-05-18 15,340 -
哪些情形的勞動合同可以解除
1、勞動合同可以解除的情形是：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律規(guī)定的其他情形。 2、法律依據(jù)：《中華人民共
2022-11-10 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
942 2023.08.10 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
838 2022.04.25
