企業(yè)拖欠工資多少屬于違法
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。
企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
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公司拖欠工資多少屬于違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，違法。存在以下法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實行周、
2020.03.28 111 -
拖欠工資多少時間屬于違法拖欠工人工資三十日就可以算是用人單位違法，但是其拖欠必須是屬于無故拖欠導(dǎo)致的。用人單位負有按月支付工資的義務(wù)，超過一個月，用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資的，其行為構(gòu)成違法。
2020.10.12 149 -
拖欠工資多久屬于違法一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就
2020.08.18 295
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拖欠工資是多少屬于違法
勞動爭議案件無數(shù)額要求。拖欠即違法。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁
2022-06-03 15,340 -
欠拖欠工資多久屬于違法
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
拖欠工資多久屬于違法
拖欠工資不管多久都是違法的。 雇主拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)賠償勞動者。
2021-11-12 15,340 -
拖欠工資多久屬于違法？
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工
2022-04-26 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
