勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則是什么?
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勞動(dòng)仲裁的基本原則： 第一、實(shí)行當(dāng)事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當(dāng)事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁地點(diǎn)當(dāng)事人可以協(xié)議選擇;當(dāng)事人對(duì)審理案件的仲裁員有權(quán)自愿選擇;當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁事項(xiàng)。 第二、實(shí)行仲裁的獨(dú)立性原則。 仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒(méi)有隸屬關(guān)系，從機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性保證仲裁的公正性;仲裁員辦案的獨(dú)立性，仲裁庭對(duì)案件的裁決是獨(dú)立作出的，無(wú)須獲得任何機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，仲裁庭作出的生效裁決，任何機(jī)關(guān)不得非法撤銷。 第三、實(shí)行一栽終局的原則。 所謂一裁終局，也就是仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院不予受理。
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(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。 (3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 (4)一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實(shí)的原則；和依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來(lái)解決爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則： 1、先行調(diào)解原則。 2、回避原則。 3、少數(shù)服從多數(shù)原則。 4、一次裁決原則。
2020.04.11 174 -
合同爭(zhēng)議仲裁的基本原則根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：第一，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。這一原則要求在處理合同爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)本著從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的精神，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作全面認(rèn)真的調(diào)查研究，在查清案件事實(shí)的情況下，分清是非，判明責(zé)
2020.02.17 169 -
人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則： （1）當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在適用法律上一律平等； （2）以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩； （3）要秉著及時(shí)、公平、合理的原則； （4）仲裁機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持獨(dú)立辦案原則。
2020.07.21 176
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則是什么？
勞動(dòng)仲裁的基本原則： 第一、實(shí)行當(dāng)事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當(dāng)事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁地點(diǎn)當(dāng)事人可以協(xié)議選擇;當(dāng)事人對(duì)審理案件的仲裁員有權(quán)自愿選擇;當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則是什么
根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則2、先行調(diào)解原則3、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則4、一次裁決原則5、獨(dú)立仲裁原則仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁人員
2021-10-20 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則:
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-06-27 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
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