辭職后工資可以拖欠多久
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法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
不能拖欠工資，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清工資。一般沒有按照約定好的時(shí)間和法律規(guī)定發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的違法行為。
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辭職工資拖欠多久可以舉報(bào)若用人單位沒有在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者就可以舉報(bào)。離職時(shí)，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。實(shí)踐中，用人單位一般不會(huì)在離職時(shí)一次性結(jié)清工資，而是按照在職時(shí)的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時(shí)間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支
2020.01.20 267 -
辭職后多久發(fā)工資算拖欠工資在職工離職的同時(shí)公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候，才會(huì)給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對(duì)員工來講，最遲等到下個(gè)月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應(yīng)該及時(shí)維權(quán)。
2020.12.25 858 -
辭職后工資多久不發(fā)算拖欠超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)需一次付清。 《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)
2020.05.14 213
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職工辭職后多久可以算拖欠工資
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定離職后多久拖欠工資的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-28 15,340 -
工資拖欠多久可以辭職
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
2022-04-28 15,340 -
公司拖欠工資多久可以辭職
單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-01 15,340 -
辭職后多久算拖欠工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-08-06 15,340
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01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,598 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,401 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11
