員工打人被開除需要賠償不
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即使員工因打人被開除，公司也要結算工資，給公司造成損失的可能會被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
員工打架被開除公司不需要賠償。員工打架斗毆一般屬于嚴重違法用人單位規(guī)章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償。要看公司的章程怎么規(guī)定開除情形的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果公司章程有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。
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員工被開除后需要賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。3.單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。4.員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償
2020.09.21 246 -
員工打架開除需賠償嗎在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。
2020.10.26 128 -
員工打架被開除公司要賠償嗎？如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。 如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 我國《勞動合同法
2020.08.15 117
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員工打架被開除公司需要賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法
2022-11-04 15,340 -
員工打架被開除公司要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2022-06-22 15,340 -
員工打架開除需要賠償嗎
在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。
2022-11-03 15,340 -
員工打人被開除還需不需付工資
即使員工因打人被開除，公司也要結算工資，給公司造成損失的可能會被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴
2022-03-23 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,139 2022.04.17
