勞動者可以辭退用人單位嗎如何書面通知
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
-
勞動者提前什么以書面形式通知用人單位勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.11.22 688 -
勞動者提前什么以書面形式通知用人單位勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2021.12.11 2,003 -
勞動者提前多久以書面形式通知用人單位正式的勞動者提前30日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)的勞動者提前3日通知用人單位離職。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解
2023.04.21 1,640
-
辭退勞動者須提前30日以書面形式通知用人單位嗎
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-05-02 15,340 -
勞動者提前30天書面書面通知用人單位，用人單位可以解除勞動合同嗎
提前30天書面通知用人單位，無需批準(zhǔn)，可以解除勞動合同。勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，
2022-03-02 15,340 -
用人單位在沒用書面通知勞動者的情況下就辭退勞動者可以獲得補償嗎
很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題。法律規(guī)定，用人單位在沒用提前書面通知勞動者的情況下就辭退勞動者，勞動者可以要求獲得一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-06 15,340 -
用人單位可以單方面辭退負(fù)傷的勞動者嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者
2022-05-14 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,184 2022.05.11
