調(diào)崗降薪能辭職嗎?
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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職業(yè)禁忌調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以降薪。用人單位單方面降薪，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。
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孕婦能調(diào)崗降薪嗎用人單位不能對孕婦進行降薪，但可以依法進行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕孕婦的勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應當協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.11 191 -
職業(yè)禁忌調(diào)崗能否降薪職業(yè)禁忌調(diào)崗可不可以降薪，需要用人單位與勞動者協(xié)商，法律沒有做具體的規(guī)定。職業(yè)禁忌是勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能
2020.10.26 213 -
用人單位強行調(diào)崗降薪能辭職索賠嗎用人單位強行調(diào)崗降薪，勞動者主動自愿辭職的，一般不能索賠；但如果因單位的嚴重侵權行為而依法單方面解約的，能要求經(jīng)濟補償。即勞動者在單位每工作一年，單位要補償其一個月的工資。
2022.08.09 282
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降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪
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調(diào)崗降薪辭職能要求離職嗎
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2023-04-29 15,340 -
降薪調(diào)崗員工辭職能解決嗎
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2022-10-07 15,340 -
公司調(diào)崗降薪能申請辭職嗎
1、公司調(diào)崗降薪勞動者能申請辭職。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。 2、
2022-11-03 15,340
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6,586 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
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