產(chǎn)假期間女職工可享受產(chǎn)假待遇有哪些
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女職工可享受的產(chǎn)假待遇： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼： 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
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女職工產(chǎn)假期間的待遇具體為： 1、生育津貼； 2、生育醫(yī)療費(fèi)用； 3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
女職工產(chǎn)假期間的待遇為：如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
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女職工產(chǎn)假期間可享受哪些待遇
女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼。已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。若未參加生育保險額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《女職工勞動特別保護(hù)法》 第
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女職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇
產(chǎn)婦產(chǎn)假期間，還可以享受以下三大福利： 1.產(chǎn)假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假1
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女職工產(chǎn)假享受哪些待遇
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