辭職時(shí)也不批簽合同怎么辦
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勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n
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《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位同意與否，只要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請(qǐng)書復(fù)印件等有效證據(jù)。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不批的處理是：與用人單位協(xié)商、請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁、對(duì)仲裁不服的向人民法院起訴。 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、一般情況下，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)以工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.03 201 -
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦？沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.14 198 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不批怎么辦辭職不需要審批通過(guò)，只需要通知用人單位就可以了。而且沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。另外而且如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.01.11 169
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職也不批怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可以隨時(shí)辭職，并參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞
2022-03-20 15,340 -
辭職不批不簽合同怎么辦
1、無(wú)論是否在試用期，勞動(dòng)者都可以單方解除勞動(dòng)合同，只要提前提出書面辭呈，試用期提前3天，試用期后提前30天；2、我理解你的敘述是沒(méi)有訂立正式的書面勞動(dòng)合同，如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，你提前離職，可以主張
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職不批怎么辦
首先，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位，可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位需要在勞動(dòng)者離職之日結(jié)清工資。若用人單位無(wú)任何正當(dāng)理由克扣工資，實(shí)屬違法，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁追討。 另外，根據(jù)你的表述，用人單位在
2022-01-12 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職不批怎么辦？
不用擔(dān)心，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系須向用人單位提前30日以書面形式通知。你與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職。再就是，你也可以追究用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，
2022-03-24 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
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