違反勞動法法律責任有哪些?
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《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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違反勞動法的法律責任，是指企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應承擔的法律責任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
如果用人單位違法與勞動者解約的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償，一般勞動者每在單位工作一年，賠償二個月的工資。如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，需要按照實際損失來承擔賠償責任。
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違反招標法法律責任有哪些違反《招標投標法》應該承擔的法律責任有： 1、責令限期改正； 2、責令停業(yè)整頓； 3、影響中標結果的，中標無效； 4、暫停項目執(zhí)行或者暫停資金撥付； 5、處罰款，有違法所得沒收違法所得； 6、給他人造成損失的，依法承擔賠償責任； 7、情節(jié)嚴
2020.10.29 449 -
違反勞動合同法的法律責任違反勞動合同法的法律責任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。
2020.03.19 167 -
用人單位違反勞動合同法的法律責任有哪些?用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定應承擔下列法律責任：如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，勞動行政部門可責令其限期支付；逾期不付，責令其向勞動者加付賠償金。如果用人單位是違法解除勞動合同的，則需要承擔賠償責任。
2020.11.09 252
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違反勞動法有哪些法律責任
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2022-04-21 15,340 -
違反勞動法的法律責任有哪些
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2022-03-21 15,340 -
違反勞動合同法的法律責任有哪些
用人單位違反《勞動合同法》應承擔的相關責任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應由勞動行政部門責令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應當承擔賠償責任。
2022-06-28 15,340 -
違反勞動法的主要法律責任有哪些?
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規(guī)定。 附：勞動法第十二章 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
2022-04-02 15,340
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發(fā)包人的法律責任有哪些發(fā)包人和承包人是建設工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應當承擔的責任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設備、設計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應當采取措施來彌補因自己的原因導致
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