合同到期辭職能直接走嗎？
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勞動合同到期終止，不需要再通過辭職解除勞動合同，也不能直接走人。 第一，辭職屬于勞動合同解決的方法之一，而勞動合同到期終止與解除不同。勞動合同終止即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。 勞動合同解除指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?第二，勞動者通過辭職解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 第三，無論是解除勞動合同還是終止勞動合同，勞動者都不能直接走人，應當按勞動合同約定辦理工作交接，應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 勞動合同到期終止不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 最后，勞動者違法解除或者終止勞動合同的，造成用人單位損失，應當承擔賠償責任。
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沒到合同期可以辭職嗎能直接走嗎不可以，應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。
2020.12.09 236 -
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合同到期了，不辭職直接走可以嗎1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征
2020.03.22 385
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合同到期不續(xù)簽辭職能直接走嗎
勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。
2022-11-09 15,340 -
勞動合同到期了，辭職能直接走人嗎
勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期了辭職能直接走人嗎？
勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。
2022-11-11 15,340 -
合同到期能直接走嗎
合同到期可以直接走。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。根據(jù)《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，
2021-07-30 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17
