工傷評殘鑒定標準與程序： 你的情況屬于工傷，申請工傷有時效限制，就是從受傷之日起一年內(nèi)必須申請，否則就不能申請工傷了。 一、評殘鑒定的程序 職工發(fā)生事故，喪失勞動能力需要評殘，由職工單位填寫《勞動鑒定申請表》及歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷。屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需待衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會。勞動鑒定委員會將申請及附件材料認真審定，對資料不全或情況不明的不予受理;對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把安排鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)有關(guān)人員。鑒定由醫(yī)院、勞動部門的技術(shù)專家組確定傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病等級，并發(fā)給等級證明書，通知企業(yè)和被鑒定的職工。 職工如對鑒定結(jié)果有異議，可申請復鑒，復鑒后仍不服的，可到上一級勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 二、評殘鑒定的標準 由于工傷及職業(yè)病所致殘情況種類繁多，錯綜復雜，以往國內(nèi)僅有一些地區(qū)性的傷殘鑒定標準，缺乏全國統(tǒng)一的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，因而很難滿足全國勞動部門和衛(wèi)生部門現(xiàn)實工作的需要，更不能適應我國工傷保險制度走上社會化、法制化和規(guī)范化的要求。 為了科學地、公正合理地對職工因工或職業(yè)病的致殘程度進行準確的鑒定，最終制訂全國統(tǒng)一的致殘評定標準，給各級有關(guān)管理部門提供決策的科學依據(jù)，以適應工傷保險社會化的需要，推動我國的工傷保險制度的改革，由國家勞動部、衛(wèi)生部及地方有關(guān)部門的領(lǐng)導、專家經(jīng)兩年多的調(diào)查研究、討論修改，終于在1992年3月由勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，并開始試行。 這個標準是我國首次組織各科臨床專家和有關(guān)人員集體研制的全國統(tǒng)一的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，標準具體劃分為： A.完全喪失勞動能力，生活不能自理或部分不能自理或能夠自理的，視殘情分別劃人到1—4級; B.大部分喪失勞動能力的視殘情分別劃人到5—6級; C.部分喪失勞動能力的視殘情分別劃人到7—10級。 與此同時，該標準又根據(jù)工傷及職業(yè)病可累及每個系統(tǒng)和器官，評殘標準應覆蓋各主要臨床學科，“標準”將人體器官系統(tǒng)相近或有聯(lián)系的臨床科 勞動法律師解答： 1.到勞動行政部門確定工傷。 2.勞動行政部門確定工傷后，向勞動行政部門申請工傷鑒定。 3.勞動行政部門和企業(yè)通知你鑒定傷殘等級。 4.鑒定傷殘等級在市級(設(shè)區(qū)的)勞動能力鑒定委員會指定的醫(yī)療機構(gòu)。 5.評定傷殘等級后按《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。 符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。 個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料： 1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可); 2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書; 3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明; 4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書; 5、其他相關(guān)證明材料。