勞動者嚴重違紀是否可以隨意辭退
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用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。 用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
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勞動者嚴重違紀的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動者不能隨時辭職，否則就要支付違約金。
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勞動者可以隨意辭職么是的，勞動者只要履行提前通知的義務那么是可以隨意辭職的，但是這種辭職是沒有經濟補償的。只有用人單位存在法律規(guī)定的過錯情形，勞動者單方解除勞動合同才可以獲得經濟補償。所以雖然可以隨意辭職，但不是所有的辭職都是有補償的。
2020.02.15 119 -
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單位可以辭退嚴重違紀員工嗎用人單位能辭退嚴重違紀員工。解除勞動合同中有一種情形叫做過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022.06.17 1,179
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勞動者嚴重違紀在試用期內可以隨意辭退任意辭退勞動者嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴重違紀用人單位可以在試用期內隨意辭退任意辭退勞動者
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 一、關于辭退 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》
2022-04-09 15,340 -
勞動者嚴重違紀用人單位可以在試用期內隨意辭退任意辭退勞動者嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。一、關于辭退用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三
2022-02-10 15,340 -
勞動者嚴重違紀用人單位可以無故辭退任意辭退勞動者嗎
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第
2022-04-22 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,165 2022.05.21 -
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對嚴重違犯黨紀的黨組織的處理措施對嚴重違犯黨紀的黨組織的處理措施如下：對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構，應當予以改組。受到改組處理的黨組織領導機構成員，除應當受到撤銷黨內職務以上處分的外，均自然免職。對于全體或者多數黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以解散。
18,513 2022.04.12 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11
