簽訂了勞動合同后試用期多久
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勞動合同訂2年試用期不超過2個月。我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果沒簽勞動合同，則沒有試用期：沒有簽勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；不滿3個月勞動期限，不能約定試用期；如果用人單位超過一個月且一年以內沒有與勞動者簽訂勞動合同，從未簽訂合同的第二月起開始計算雙倍工資補償。
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勞動合同簽訂一年試用期是多久勞動合同簽訂1年的，試用期不超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2020.11.17 517 -
簽訂一年的勞動合同,試用期多久簽訂一年的勞動合同，試用期不得超過兩個月。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期包含在勞動合同期限內。
2020.06.04 189 -
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試用期多久后需要簽訂勞動合同
一個月內。勞動合同應在勞動者入職時就簽訂，如果沒有馬上簽訂勞動合同，最遲要在勞動者入職已經建立勞動關系之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2022-06-12 15,340 -
勞動合同簽訂后，一般試用期是多久
根據(jù)用人單位與你在勞動合同上約定的期限來看。 關于試用期《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定
2022-01-31 15,340 -
簽訂勞動合同的試用期是多久
試用期按時間劃分不等多長時間都有！試用期是與你簽訂的勞動合同掛鉤的。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期勞動合同小于等于6個月，試用期不得超過15天，勞動和用半年到一年，試用期不得超過一個月。勞
2022-02-12 15,340 -
勞動合同簽訂試用期一般為多久
要解決您這個問題首先您要明白試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月
2022-01-22 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
