在單位造成員工損失怎么辦
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，則按最低工資標準支付。 （2）如果用人單位以違紀為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護勞動者的基本原則，即當勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。
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勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔(dān)賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工給單位造成損失后，該單位和員工應(yīng)當按照勞動合同中的約定，各自履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。經(jīng)濟損失賠償也可以從員工本人的工資中進行扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。一般來說，對用人單位經(jīng)濟損失的賠償，應(yīng)當限于因生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
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員工對單位造成的損失怎么賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工
2020.01.27 155 -
員工給單位造成損失一般怎么賠造成損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責(zé)任。用人單位
2022.11.07 115 -
單位給員工造成的損失怎么賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.11.16 252
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單位給員工造成損失怎么辦?
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-20 15,340 -
員工給單位造成損失怎么辦？
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-03-30 15,340 -
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雇傭員工給單位造成損失怎么辦
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