轉(zhuǎn)包工種發(fā)生工傷如何處理
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包工頭有一定的賠償責任，解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動關(guān)系。 如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應(yīng)承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔次要賠償責任。 如該員工與建筑公司發(fā)生勞動關(guān)系，則由建筑公司承擔全部賠償責任。勞動者或勞動者委托他人注意收集相關(guān)證據(jù)，如不能協(xié)商解決的，可向法院提起訴訟，依法維權(quán)。 如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。 如果合法范圍內(nèi)，受工傷，這可根據(jù)受傷情況，依法向保險公司索賠。
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工地發(fā)生工傷事故，按以下流程處理：將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定；相對工傷認定書和勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
發(fā)生工傷的處理方法如下：1、先送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
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發(fā)生工傷如何處理？發(fā)生工傷處理如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)提交工傷認定申請，用人單位不得在規(guī)定的期限外提交工傷認定申請。在此期間，符合規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔。根據(jù)規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起
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發(fā)生工傷如何處理
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工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應(yīng)該怎樣處理？
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
2023-02-20 15,340 -
勞務(wù)分包中發(fā)生工傷如何處理
由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保
2022-11-03 15,340 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
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