土地被侵占解決爭議的途徑有哪些
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土地被侵占后可以參考以下解決辦法：國家保護承包方的土地承包經營權。因土地承包經營發(fā)生糾紛的，可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調解解決。還可直接向人民法院起訴?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/nongyefa_nctdcb/">農村土地承包法》第九條國家保護集體土地所有者的合法權益，保護承包方的土地承包經營權，任何組織和個人不得侵犯。第五十一條因土地承包經營發(fā)生糾紛的，雙方當事人可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調解解決。當事人不愿協商、調解或者協商、調解不成的，可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。第五十三條任何組織和個人侵害承包方的土地承包經營權的，應當承擔民事責任。
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房屋被侵占的解決途徑：可以報警。構成侵占罪的，一般處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。
解決房地產爭議的有效途徑有和解、協商、仲裁、訴訟四種方式。雙方應按照平等互利的原則私下進行和解，和解不成可提請第三方加以協商解決；協商不成時可以根據房地產合同中的約定交由指定機構進行仲裁，仲裁仍未解決的可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的解決途徑有哪些第一，協商解決，勞動者可以和用人單位自信協商解決。第二，調解，雙方當事人可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。第三，申請勞動仲裁，當事人要在規(guī)定的時間內，向仲裁委員會提交仲裁的書面申請文件。第四，對仲裁不服的，可以到法院起訴，仲裁是一起訴的前置
2022.04.12 986 -
解決勞動爭議的途徑有哪些解決勞動爭議的途徑：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.24 157 -
勞動爭議解決的途徑有哪些？勞動爭議解決途徑有：與對方協商解決、向勞動行政部門投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁、向法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第七十九條對此有明確規(guī)定。
2020.06.18 143
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土地被侵占有什么途徑爭議解決
土地被侵占后可以參考以下解決辦法：國家保護承包方的土地承包經營權。因土地承包經營發(fā)生糾紛的，可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調解解決。還可直接向人民法院起訴?！掇r村土地承包法
2022-05-08 15,340 -
土地被侵占怎么辦，土地被侵占可以通過哪些途徑解決爭議
土地被侵占后可以參考以下解決辦法：國家保護承包方的土地承包經營權。因土地承包經營發(fā)生糾紛的，可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調解解決。還可直接向人民法院起訴?！掇r村土地承包法
2022-04-22 15,340 -
土地侵占怎么辦，土地被侵占可以通過哪些途徑解決爭議
土地被侵占后可以參考以下解決辦法：國家保護承包方的土地承包經營權。因土地承包經營發(fā)生糾紛的，可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調解解決。還可直接向人民法院起訴?！掇r村土地承包法
2022-04-22 15,340 -
土地被侵占怎么辦，土地被侵占可以通過哪些途徑解決爭議問題來解決
土地被侵占后可以參考以下解決辦法：國家保護承包方的土地承包經營權。因土地承包經營發(fā)生糾紛的，可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調解解決。還可直接向人民法院起訴?！掇r村土地承包法
2022-04-07 15,340
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設時預計支出或實際支出的費用。依據民法的基礎理論與《仲裁法》的有關規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現雙方真實意思的方式。通過協商，達成和解，形成的和解協
1,325 2021.04.25 -
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典當合同糾紛解決途徑有哪些典當是指當戶將個人的財產作為當物質押給典當行，支付給典當行一定的費用，獲得當金，并在確定期限內向典當行支付當金利息、償還當金、贖回典當物的一種行為。典當雙方簽訂的合同中，既有雙方關于借款的約定，也有典當方提供抵押作為擔保的約定。因此，典當合
1,424 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,688 2022.04.17
