被公司開除在勞動合同期內怎么賠償
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公司在合同期內依法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十七條支付經濟補償；公司違法解除勞動合同的，按照經濟補償標準的二倍支付。因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。
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公司在合同期內解除勞動合同如何賠償如果公司在合同期內違法解除勞動合同的，按雙倍的經濟補償金來賠償勞動者。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.19 113 -
簽訂勞動合同公司被勞動開除怎么賠償協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半
2020.02.13 364 -
合同期限內公司解除勞動合同怎么賠償？公司在合同期內依法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十七條支付經濟補償；公司違法解除勞動合同的，按照經濟補償標準的二倍支付。因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。
2020.09.29 118
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勞動合同期滿被公司開除怎么賠償
被公司開除的賠償：勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟
2022-05-04 15,340 -
在試用期內被公司解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞
2023-02-13 15,340 -
在勞動合同期內被開除有賠償嗎
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以開除，無需進行賠償。 2、因其他合法原因開除的，也無需賠償，只需要給付經濟補償金。 3、違法開除的，應當向勞動者支付賠償金。 4、《中華人民共和國勞動合同
2022-11-14 15,340 -
勞動合同未到期又被公司開除，怎么賠償？
用人單位提前解除勞動合同的，按照勞動者在用人單位實際工作年限計算勞動者經濟補償金。用人單位每滿一年向勞動者支付一個月的工資。非法解除的，按上述標準的兩倍支付經濟賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條：經
2021-11-16 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
