被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，這個(gè)需要雙方協(xié)商，同時(shí)被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)問題需要明確的是，勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實(shí)踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)者的工作年限就要重新計(jì)算。這對(duì)于勞動(dòng)者是十分不利的。對(duì)此，大家大可不必?fù)?dān)心，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。