孕婦被辭退的工作年限是到哪一天
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孕婦被無故辭退，工作年限是算到勞動者正常上班的那天，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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孕婦一定會被辭退嗎若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同；若懷孕女職工不存在法定過錯，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予
2020.01.30 145 -
工作不滿一年懷孕能不能被辭退工作不滿一年懷孕不能被辭退，具體如下： 1、若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退； 2、若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)?/p>
2022.06.06 468 -
孕婦被公司辭退1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止
2020.09.04 251
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孕婦被無故辭退工作時間是算到哪一天
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2022-03-29 15,340 -
孕婦被自動離職工作年限算哪一天
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2022-03-30 15,340 -
孕婦工作滿10年被辭退能得到哪些補償
孕婦在公益性崗位工作十年被辭退有十年工齡補償一般是給十個的工資
2022-10-05 15,340 -
孕婦請半天假被辭退
１、根據(jù)法律的規(guī)定，你同事是能拿到經(jīng)濟補償金的。 ２、加班工資的計算，法律有明確規(guī)定的，現(xiàn)在的加班工資計算基數(shù)應(yīng)該是復(fù)合工資而不應(yīng)當是以基本工資為基數(shù)計算，所以不合法。 ３、至于追討加班工資的事宜，實
2022-05-03 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
